考特尼马斯特森
负责学院、研究和影响的副院长
传记
Dr. 考特尼马斯特森 teaches undergraduate and graduate courses on topics including diversity and inclusion; work and well-being; research methods; and community-engaged learning. 作为老师, 她努力创造一个吸引人的学习环境,使学生能够培养知识,发展个人和专业. 这包括为学生提供与大学周边社区以有意义的方式合作的机会.
考特尼也是一位活跃的研究人员,她与全球学者共同研究与女性职业经历相关的问题, 双职工夫妇对工作和家庭生活的管理, 员工的幸福感. 她的作品发表在学术期刊和大众媒体上. 2021年,考特尼被西方管理学院评为“上升学者”.
在加入在线博彩平台。管理学院之前, Courtney在市场营销和传播领域工作了10年, 与组织合作解决与公司声誉相关的问题, 品牌, 利益相关者参与.
研究领域
- 工作与家庭管理
- 女性的职业流动性
- 双职工家庭
- 员工福利
任命
- 管理学院多元化、公平和包容委员会联合主席(2021年至今)
- 项目总监,组织发展(2020-2021)
教育
- 伊利诺伊大学芝加哥分校组织行为学/人力资源管理学博士
- 德保罗大学工商管理硕士
- 华盛顿大学政治学文学士. 路易
奖 & 区别
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管理学院助理教授杰出研究奖,2021年.
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管理学院助理教授杰出教学奖,2019年.
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狮子座T. 麦卡锡中心的《最大的博彩平台》,2018年.
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编辑委员会,职业行为杂志,2016
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2015年祖母绿非洲管理研究基金奖. 詹妮Hoobler)
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2014年,美国伊利诺伊大学芝加哥分校博士生杰出研究奖
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杰出评审奖,性别 & 管理学院组织多样性研究,2014
选定的出版物
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小的时候,我. M., & 马斯特森,C. R. (2021). 母亲的回归:双职工父母角色的相对贡献视角, 资源, 和结果. 管理学会学报.
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马斯特森,C.杉山,K., & 莱奇J. (2021). 21世纪工作-家庭支持的价值:回顾与跨层级前进路径. 组织行为学杂志.
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Hoobler J. M.,马斯特森,C. R.恩科莫,S. M., & 米歇尔,E. J. (2018). 女性领导者的商业案例:元分析、研究批判和前进之路. 管理杂志.
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马斯特森,C. R., & Hoobler J. M. (2015). 照顾与事业:双职工家庭的家庭身份类型. 组织行为学杂志.