基思•亨特

基思·亨特的主要研究兴趣围绕着组织网络, 权力, 和领导能力. 他特别感兴趣的是社交网络如何影响和反映活跃的心理模型和群体和组织内的权力动态. 他对人与人之间的互动模式及其对人类行为和组织结果的影响的研究对未来的商业领袖具有至关重要的意义.

他丰富的背景激发了他的研究，并推动了他的教学实践取向. 在美国海军服役的六年里, 他曾担任火灾和辐射事件响应和工程操作小组组长. 在服兵役之后，他做了12年的软件工程师, 包括开发元启发式搜索算法的研究实验室和初创企业角色, 业务流程模拟, 人类的决策模型.

Dr. 亨特在他所有的课程中都提倡对在线博彩平台。社会正义使命的批判性审查和制定, 他渴望通过自己的志愿工作和大力倡导社区参与学习来树立榜样.

• 社会网络分析
• 权力和影响力
• 社区参与式学习

• 网络
• 社会认知
• 领导
• 管理教育

• USF社区参与学习委员会联合主席，2019年至今
• 2018年至今，SOM MBA项目委员会联合主席
• 2018年至今，SOM高影响力实践工作组主席
• 2016-2017年，SOM学院管理委员会主席

• 卡耐基梅隆大学组织行为与管理博士，2011年
• 卡内基梅隆大学公共政策与管理硕士，2011年
• 中佛罗里达大学，计算机科学硕士，1997年
• 中佛罗里达大学，计算机科学学士学位，1994年
• 瓦伦西亚社区学院艺术副学士，1992年

• LT技术人员，优化和不确定性估计，桑迪亚国家实验室
• biogroup有限公司软件工程师
• 中佛罗里达大学工程与计算机科学学院全职讲师
• 美国海军一等机械师

• USF社区参与学习教师奖，2022年
• 行政MBA杰出教师奖，2022年
• 2019年SOM杰出服务奖
• 2016年SOM杰出教学奖
• 2013年、2014年、2016年大湾区耶稣会优秀奖
• USF教师团队创新奖，2013年

• “真的”像小偷一样亲密?“Krackhardt数据的影响与错误”,，在小组内和小组间网络复杂性专题讨论会上提出, 阳光地带社交网络会议, 波特兰, 俄勒冈州, 2023.

• 哈德逊,M. L., & 猎人,K. O. (2020). 听他们的方式:微观无效和“清晰性”的负担. 管理教学回顾, 5(4), pp. 290-301.

• “长期使用Krackhardt数据来评估Egonet的动态和准确性,INSNA阳光地带社交网络会议, 凯恩斯, 澳大利亚, 2019.

• 猎人,K. O. (2019). 在集团内部建立交流关系和经纪职位. 在施瓦茨，加文.布诺，安东尼·F. 苏珊·M. 为高影响力组织变革做准备:体验式学习与实践.，北安普顿，麻萨诸塞州，爱德华·埃尔加出版，页.179-197.

• 哈德逊,M. L.亨特，K. O., & 罗杰斯,P. C. (2017). 非营利和公共部门的头发和前景. 定性研究杂志, 17(2), pp.124-139.

• 猎人,K. O., & 狼,E. M. (2016). 用组织网络分析法破解过程安全文化的密码. 工艺安全进展, 35(3), 276-285.