尼尔的主要研究领域是美德和道德(或缺乏道德)在组织中的作用, 特别是组织生活中存在的勇气和怯懦. 他的工作探讨了作为预期职业角色的一部分的道德行为的心理机制和后果. 专注于高风险职业，比如军械处理, 私人军事承包, 空中交通管制, 尼尔试图更深入地了解工人是如何构建的...

副教授Zachary C. 伯恩斯专门研究管理和组织行为，研究道德和伦理心理学, 法律应用, 判断和决策. 他的作品围绕行为模式、知识产权和意向性展开. Dr. 伯恩斯曾在凯洛格管理学院担任客座助理教授和博士后研究员, 西北大学.

他的研究论文已在《在线博彩平台》杂志上发表 杂志...

副教授丽贝卡·迪布尔调查了国家文化和政府对组织的影响, 跨文化团队和合作中的调整过程, 以及团队边界流动性的理论含义.

让她的学生参与到领导效能和跨文化团队绩效的讨论中以及拥有“全球思维”的含义——迪布尔敦促她的学生探索组织内部各种形式的互动...

基思·亨特的主要研究兴趣围绕着组织网络, 权力, 和领导能力. 他特别感兴趣的是社交网络如何影响和反映活跃的心理模型和群体和组织内的权力动态. 他对人与人之间的互动模式及其对人类行为和组织结果的影响的研究对未来的商业领袖具有至关重要的意义.

他丰富的背景激发了他的研究...

凯文·罗是最大的博彩平台管理学院的教授. 他也是USF工商管理硕士(MBA) -亚太研究硕士(MAPS)项目的毕业生. 他的学术工作和教学重点是情感和文化智力.

Dr. 考特尼马斯特森 teaches undergraduate and graduate courses on topics including diversity and inclusion; work and well-being; research methods; and community-engaged learning. 作为老师, 她努力创造一个吸引人的学习环境，使学生能够培养知识，发展个人和专业. 这包括为学生提供与大学周边社区以有意义的方式合作的机会. 

考特尼也是一名活跃分子...

詹妮弗Parlamis教授的学术生涯主要集中在谈判领域开创性的社会心理学研究, 解决冲突, 沟通, 组织动力学. 具体地说, 她研究技术对谈判结果的影响，以及愤怒和无能情绪在谈判和冲突环境中的作用. 此外，她还撰写了有关组织中的年龄歧视以及谈判教育学的文章.

她采用了最新的学术研究成果...

教务副院长琳达·亨德森博士.D. 在USF担任系主任和项目管理和组织行为学主任期间一直是部门和项目开发的领导者. 她继续在本科管理专业担任项目领导. 她是Visa国际等客户的高级顾问, 惠普(hewlett - packard), 戴尔电脑, 加州蓝盾公司, 和基因泰克通知她的教学和研究...